Arbeitgeber

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ÜBER UNS

Unser primäres Ziel ist es, unseren Kunden diejenigen Bewerberinnen und Bewerber vorzustellen, die ihre Anforderungen am meisten erfüllen. Es ist wichtig, dass unsere Zusammenarbeit eine Lösung für alle drei Parteien ergibt. Wir sind bemüht, eine langfristige Beziehung zu den Arbeitgebern und den Arbeitnehmern auszubauen.

Jobcapital hat sich in der Arbeitskräftevermittlung als zuverlässiger Partner bewährt. In dem vergangenen Zeitraum haben wir in mehreren Arbeitsbereichen an zahlreichen Suchen zusammengearbeitet. Jobcapital gibt über die Kandidaten immer eine gründliche Beschreibung in ungarischer und auch in englischer Sprache. Die Kommunikation ist reibungslos. Auf unsere Anfragen reagiert Jobcapital schnell.

Palik Adrienn, Soft Flow Hungary Ltd.

Wir sind spezialisiert auf Südtransdanubien und kennen die Vor- und auch die Nachteile der Region, dadurch können wir die Bedürfnisse unserer Kunden so effektiv wie möglich bedienen. Mit unseren hochqualifizierten und sachkundigen Kollegen arbeiten wir daran, unsere führende Rolle in der Region auszubauen und immer schneller auf Veränderungen des Arbeitsmarktes zu reagieren.

Unsere Firma ist vor allem in den Bereichen Metallindustrie, Maschinenbau, Automobilindustrie, Elektronik tätig, wir können aber natürlich in allen Bereichen beim Aufbau des optimalen Personals helfen.

Wir sind stolz darauf, dass wir unter dem Aspekt der finanziellen Stabilität zu den Tops der ungarischen Firmen gehören. Wir haben das Zertifikat AA (Doppel-A) von Bisnode erhalten, über das nur 1,75 Prozent aller ungarischen Firmen verfügen und das zeigt, dass eine Geschäftsbeziehung mit unserer Firma geringe finanzielle Risiken aufweist.

Bisnode tanusitvany

Unser Team

Geschäftsleitung

Papp Zoltán Péter
Geschäftsführer
Egyed Mihály
Chief Operating Officer
Beimel Ádám
Business Development Manager (Ausland)
Scheich Zoltán
Finanzleiter

Divisionsleiter

Láng Csenge
Divisionsleiterin (Personalvermittlung)
Rill Fanni
Divisionsleiterin (Arbeitnehmerüberlassung - Ausland)
Vári Ágnes
Divisionsleiterin (Arbeitnehmerüberlassung)

HR-Mitarbeiter

Fenyvesi Eszter
HR Business Partner
Abbas Leila
Recruitment Consultant (Personalvermittlung)
Szabó Zsófia
Recruitment Consultant (Arbeitnehmerüberlassung)
Lendvay Lajos
Recruitment Consultant (Arbeitnehmerüberlassung-Ausland)
Tóth Barbara
Recruitment Consultant (Personalvermittlung)
Berettyán Anna
Recruitment Consultant (Personalvermittlung)
Kopasz Kristóf
Recruitment Consultant (Personalvermittlung)

Admin

Gulyás Krisztina
Executive Assistant
Tarnai Attila
Marketing Manager
Berényi Anita
Lohn- und Gehaltsbuchhalterin
Pajorné Szentes Krisztina
Finanzassistentin
Helmeczi Orsolya
Tender Referentin

Trainees

Mercz Anita
Praktikantin
Papp Viktória
Praktikantin

UNSERE DIENSTLEISTUNGEN

  • Headhunting
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • HRM
Es ist eine Mission der Jobcapital Kft, Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu finden, die den von den Partnerfirmen gemeinsam bestimmten Anforderungsprofilen entsprechen. Dazu ist es unerlässlich, die Bedürfnisse mit dem Angebot abzustimmen. Wählen Sie eine von unseren drei Hauptdienstleistungen aus, die Ihrer Firma am meisten entspricht.

REFERENCES

Hauni Körber solutions BAT IT Services Harman Magnus Aircraft Soft Flow

BLOG

Ki írt legelőször önéletrajzot? és mikor?

Az önéletrajz egy nagyon fontos dokumentum az álláskeresésben, hiszen ez adja sokszor az első benyomást rólunk.- Ki írt először önéletrajzot?- Mikor készült?- Milyen pozícióra adta be?- Mi állt benne?- Sikerrel járt?

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A távmunka előnyei és hátrányai

Magyarországon is egyre jobban terjed a távmunka a gyors technikai fejlődés következtében. Már egyre több cég alkalmazza munkavállalóit e formában. Az e fajta munkavégzés főként a multinacionális vállalatoknál jellemző, mivel ők a világ több országában jelen vannak.

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Belső motiváció erősítése

Sokszor halljuk, hogy a pénz nem motivál. Én inkább megkérdezném, hogy mennyiről is van szó? Hiszen, ha belegondolunk, nem sokan mondanának fel egy meglévő, jó munkahelyet, ha csak 1-2 ezer Forinttal keresnének többet, de ha a duplájáról lenne szó, akkor már elgondolkozunk a váltáson. De mik azok a motiváló faktorok, amik még szerepet játszanak a választásban?

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