Miért nem szerepel fizetés az álláshirdetésekben?

2019-10-09 10:56:12

Magyarország legnagyobb állásportáljának felmérése alapján 2018-as 6%-hoz képest növekedett azoknak az álláshirdetéseknek a száma, amelyekben a fizetés is meg van adva, de még így is csak 8%-nál járunk.

A felmérés másik érdekes mutatója, hogy ennek ellenére jóval többen jelentkeznek a fizetést is megadó állásokra. Ez a kékgalléros szakmáknál 22% és a fehérgalléros pozícióknál pedig 75%-os többletet mutat.

Mi az oka annak, hogy mégis ennyire alacsony a fizetés megjelölése az álláshirdetésekben?
  • Az egyik indok az lehet, hogy a munkáltató bizonytalan és nem tudja, hogy bizonyos pozíciókban mi az átlagbér, és ő ehhez képest mennyit szeretne vagy tudna fizetni. Természetesen minden munkáltató a legkevesebbet akarja fizetni, de ha az interjún a jelölt szimpatikus, akkor a legtöbb esetben hajlandóak többet fizetni.

  • A kiválasztás része is lehet. Azokban a pozíciókban, ahol tapasztalt munkavállalót keresnek a cégek, ott elvárás is lehet, hogy ismerjék a jelöltek az iparági viszonyokat. Ez alapján kiderülhet, hogy hova pozícionálja magát. Ha túlságos fölé vagy alá lövi be a fizetését, akkor az jelzés értékű lehet a munkaadónak.

  • Magyarországon még mindig indokolatlanul sokan vannak azok, akik elkönyvelik a fizetést annyinak, mint amennyit látnak vagy hallanak, ezért a cégek sokszor nem tüntetik fel a fizetést. Az interjú egyik nagyon fontos része a bértárgyalás, ahol, ha jogosnak tartja a jelölt a magasabb bért, akkor jól átgondolt és alátámasztott érvekkel meg tud egyezni a munkaadóval egy magasabb fizetésben is.

  • Troll támadás a közösségi médiában. Jelenleg, ha valaki álláshirdetést ad fel, akkor a közösségi média oldalak megkerülhetetlenek. Amennyiben egy vállalkozásnak nincs lehetősége kimagasló bért kínálni mert még szerényebb forrásokkal gazdálkodik, akkor egy bérmegadást követően az online közösség egy része olyan minősíthetetlen kritizálásba és sárdobálásba kezd, hogy még azoknak a kedvét is elveszik a jelentkezéstől, akiknek egyébként az egy szuper lehetőség lenne, mert pl.: pályakezdő, földrajzilag hátrányosabb régióban él, stb..

 

Mi a Jobcapitalnál javasoljuk, hogy mindenki bátran jelentkezzen arra a pozícióra, ami megtetszik neki még ha bért nem is talál a hirdetésben. Egy telefonhívás vagy egy személyes találkozó megéri azt az időbefektetést, hogy esélyt adjon a megfelelő munkahely megszerzésének. A toborzással és kiválasztással is foglalkozó cégekkel - mint a Jobcapital is - pedig még inkább indokolt a kapcsolatfelvétel, hiszen gyakori, hogy több álláslehetőséget is megismerhet a jelölt.

 

Írta:
Tarnai Attila
Jobcapital