Tévhitek a külföldi munkavállalásról

2019-03-28 15:36:46

Kimész külföldre, és egyből teljes felszereltségű apartmanban fogsz lakni? A napidíj mindig jár? Nem is kell az adott célország nyelvét beszélned, hiszen a szomszéd is megoldotta valahogy…? A külföldi munkavállalással kapcsolatos tévhiteknek járunk utána.

1)     „A szállás alapból jár.”

A legtöbb lízingcég biztosít szállást (de csak akkor, ha az ő munkavállalójuk vagy!), és igyekszik az adott helyhez, körülményekhez, helyzethez, létszámhoz, stb. igazodva a legjobb megoldást keresni, de óriási hiba lenne azt hinni, hogy ez nekik kötelességük! A kölcsönzőcégeket ugyanis nem kötelezi semmi arra, hogy szállást biztosítsanak a kiküldetésben dolgozó kollégáik részére! Ettől függetlenül természetesen a legtöbbjük él a lehetőséggel.

2)     „Az Auslöse is…”

Napidíj/Kiküldetési pénz/Juttatás – akárhogy is nevezzük, ha meglátjuk egy hirdetésben, rögtön másképp tekintünk az egész kiírásra. És noha itt is sok cég (kölcsönző és nem kölcsönző egyaránt) él a lehetőséggel, tudni kell azt, hogy itt sem minden esetben kötelező ennek kifizetése (tehát ez is az adható kategóriába esik, kivéve, ha pl. egy adott kollektív szerződés erről másképp nem rendelkezik)! Na de kinek jár(hat) és kinek nem? Ahol a munkavállaló ténylegesen távol dolgozik a szállásától (a 100 km-t pl. sokszor emlegetik), akkor ő jó eséllyel számíthat erre a pénzre (főleg, ha esetleg szállás helyett ezzel kap kompenzációt), de aki esetleg két perc kényelmes sétára van a Werkstatt-tól, ahonnan aztán a munkaidő végéig ki sem kell tennie a lábát… Nos, az illető aligha számíthat kiküldetési pénzre (főleg, ha fizetik a szállását). Ráadásul az is egy tévhit, hogy az Auslöse minden egyes napra járhat! Ezt a cégek nagyon sokszor maximum csak és kizárólag a munkában töltött napok után szokták fizetni.

3)     13. és 14. havi bér (Ausztria!)

Egy korábbi bejegyzésben már utaltunk egy tévhitre, és most érdemes inkább arról beszélni, hogy pl. mitől függ ezen összegek nagysága. Amennyiben van lehetőséged szinte a teljes naptári évet végig dolgozni, akkor még az is előfordulhat, hogy a két összeg akár több is lehet, mint egy-egy havi „normál fizetésed” (hiszen ezekre a kifizetésekre más adókulcsok és társadalombiztosítási járulékok érvényesek), de… Mi van akkor, ha pl. később (tehát nem az év elején, hanem mondjuk áprilisban) vetted fel a munkát a sógoroknál? Nos, ebben az esetben számítani kell arra, hogy noha hiába van papíron jobb fizetésed, mégis könnyen lehet, hogy kevesebb pénz érkezik a számládra nyár elején, mint annak, aki már január 2.-án reggel kezdte meg a munkavégzést.

4)     „Nem kell idegennyelvet tudni.”

Millió egy példa létezik pro és contra, mi most egy megtörtént esetet említünk meg. Egy magyar kolléga már több éve dolgozott egy német cégnél, jól is végezte a munkáját, de „az a fajta bizonyos előrelépés” még nem történt meg a számára. Időpontot kért a cégvezetőtől, és a találkozó keretén belül fizetésemelést szeretett volna kérni. A titkárságon egy másik magyar kolléga fogadta őt, akinek lelkesen elmondta, hogy mire fog hivatkozni a beszélgetés során. Az irodista végighallgatta őt, és csak annyit mondott: „Rendben, igazad van. De felmerül egy kérdés: hogy fogod ezt a főnöknek mind elmondani? Hiszen a németed…” A lelkesedés gyorsan elillant, a beszélgetés pedig azzal az eredménnyel zárult, hogy a főnök megkérte: jöjjön vissza akkor, ha a „Guten Tag!”-on kívül mást is tud majd mondani…

5)     Átvételnél csak jól jársz.

Sok cég van, ahol igyekeznek a váltást úgy kiszámolni, hogy ne járj rosszabbul, miután saját állományú munkavállaló lett belőled, ez tény. Ugyanakkor rengeteg ellenpélda van ezzel kapcsolatban is. Képzeljük el a következő helyzetet: kint vagy egy magyar lízingcégen keresztül, a béred (nemcsak a kiküldetés miatt) jó, kapsz ingyen szállást, és tudsz magyarul kommunikálni a kölcsönzővel, ha bármi elintéznivaló van. És akkor most állítsuk szembe azzal, amit sok külföldi cég nyújtani tud: szinte biztosan ugyanaz a bruttó bér (és így már kevesebb a nettód!), a szállást magadnak kell intézned, és könnyen lehet, hogy senki nem fog hozzád szólni magyarul. Oké, ketyeg a kinti nyugdíj, megvan az ottani biztosítottság, de ne feledd el: a boldog gondtalan évek még odébb vannak, a szállásra pedig most van szükséged, hogy ne kerülj egyik pillanatról a másikra nehéz helyzetbe. Gondolj csak bele: ugyanazon a helyen vagy, ugyanazt a munkát végzed, ugyanazok a kollégáid – mégis mennyire más helyzetben vagy ilyenkor! És nem biztos, hogy előnyödre…


Fotó: pixabay.com


Lendvay Lajos
Jobcapital