Tévhitek a külföldi munkavállalásról III.

2019-07-03 09:00:35

Minisorozatunk utolsó részében újabb tévhiteknek járunk utána, összefoglalunk, sőt, még az is lehet, hogy tabukat fogunk döntögetni…

1)     Családdal együtt egyből ki kell költözni.

Nem mindegy, mennyit keresel, az sem, hogy hol laksz, mégis: a család mint olyan a legérzékenyebb pont a külföldi munkavállalás kapcsán. Ma, amikor a „skype-apukák” száma drámaian magas, nem csoda, hogy lehetőség szerint sokan úgy mennének Nyugatra, hogy összepakolják a családot, és együtt vágnak neki. Kétségtelen, hogy vannak erre pozitív példák – de ezt csak és kizárólag atombiztos lehetőség esetén szabad meglépni! Minden más esetben minimum közösen végig kell gondolni, hogy mi az ésszerű. Ha apa (vagy anya?) előremegy, akkor meddig érdemes várni? Milyen időközönként érdemes az éppen aktuális helyzetet felülvizsgálni? Mennyire számít a cég a kint lévő családtagra, van-e ott komolyabb perspektívája? Lesz-e elég pénz hármuknak (vagy többüknek) egy megfelelő szállásra? Kérdések, amelyekre ismét csak Ti tudjátok a válaszokat…

2)     Külföldön kolbászból van a kerítés, ott minden jobb.

Milliárdnyi érv szól amellett, hogy „odakint minden szebb”, stb-stb. – de ez sem fedi a valóságot. Nehéz elhinni, hogy jobb egy olyan műhely, ahol a gépekből naponta ömlik az olaj, miközben rádöbbensz, hogy a sokat szidott otthoni helyed ehhez képest egy patika volt. Nem gondolom, hogy biztosabb lenne az a cég, ahol minimum fél napot kell gürcölnöd, de nem annyi a béred, amennyiről eredendően volt szó. És azt is nehezen hiszem, hogy kellemes egy olyan helyen dolgozni, ahol évek óta húzod az igát, beilleszkedtél, tényleg jó munkát végzel, de valamiért mégsem kezelnek egyenrangú kollégaként. Miért? Talán mert #ausländer?

3)     Nem számít a kor.

A 20 éves, németül alig beszélő, szinte frissen végzett fiatalt felveszik, miközben a középkorú, tapasztalt, évek óta Ausztriában élő jelentkezőt elutasítják? Vagy amikor egy hetedik ikszes meséli, hogy Németországban őt vették fel dolgozni, és pont egy olyan srác ellenében került a céghez, aki majdhogynem az unokája is lehetne? Amikor esetleg Svájcból az az üzenet érkezik, hogy hiába vagy a „legszebb férfikorban”, mégsem kerülsz felvételre? Ismerős szituációk, ugye? Nekünk is azok. Néha csak néz az ember, és nem tudja mire vélni, hogy egyes cégek/országok mi alapján szelektálnak. Egy biztos: igenis számít a kor. Nem biztos, hogy előny, sokkal inkább egy állapot; az sem biztos, hogy előjogokat biztosít – de csak ez nem fog megakadályozni abban, hogy Nyugaton munkát találj!

4)     Új ország – semmi régi kötelezettség.

Amikor az ember új közegbe csöppen, akkor hajlamos azt hinni, hogy adott esetben akár a „múltat végképp el is törölheti”. Vannak, akik ezt tényleg megtehetik, de egyet nem szabad elfelejteni: bizonyos régi kötelezettségeknek akkor is eleget kell tenni. Ha hitelt vettél fel, azt továbbra is fizetni kell, amennyiben otthon van a családod, ők ugyanúgy gondoskodásra várnak. És bár mi senkiről nem akarunk rosszat feltételezni, de mégis elmondjuk: az is egy óriási tévhit, hogyha valaki külföldön van és ottani bejelentéssel dolgozik, akkor megúszhatja az itthoni hiteltörlesztés/gyerektartás/letiltás fizetését! Ugyanis aki ilyet tesz, azt biztosan megfogják találni, és akkor hiába keresett több pénzt Nyugaton, sokkal nagyobbat is bukhat vele, mintha időben, rendesen fizette volna, amit kell...

5)     Kockázat nélkül, problémamentesen.

Ahogyan már feljebb utaltunk rá, odakint sem fenékig tejfel az élet. Sokat lehet nyerni a külföldi munkavállalással, de mint mindenben, úgy ebben is megvannak a buktatók. Érdemes tehát a dolgot nagyon alaposan végiggondolni, és amit lehet, már az elején megtervezni. Ám fontos tudni azt is, hogy senki sem lát a jövőbe, így Te sem, és biztosan lesznek kint is nehézségek, problémák, gondok. Ezeket idegenben sem lehet megúszni, sőt talán helyesebb, ha azt mondjuk: maximum csak problémát váltasz, és sokszor nem is az a kérdés, hogy aknára lépsz-e, hanem inkább az, hogy melyikre. Ha az itthoni anyagi gondok miatt félsz, akkor a kinti jobb fizetés mellett az ottani közeg negatívumait is megkapod, s ha a magánytól tartasz, akkor lehet, hogy a családod ott lesz melletted, de ha balul sülnek el a dolgok, akkor ezzel többet is árthatsz, mintha szimplán csak „skype-szülő” maradtál volna. Nem egyszerű dolgok ezek, de mindannyian tudjuk, hogy kimenni nehéz, gyökeret verni még nehezebb, tartósan berendezkedni és ott (meg)élni pedig a legnehezebb – s közben megoldandó problémák halmaza vár. Mindez pedig kockázatvállalás nélkül nem fog menni. Ha menni akarsz, akkor jelentkezz egy hirdetésre! Keresnek külföldről? Vedd fel a telefont! Nem megy a nyelv? Próbálj gyakorolni! Kihívnak a céghez, hogy személyesen megismerjenek? Menj! Kétesélyes a dolog? Az. De kockázat nélkül nincs siker, maximum csak helyben toporgás. És ha pont ez az, amit szeretnél elkerülni, akkor Mi állunk szíves rendelkezésedre.

Hajrá!  

Fotó: pixabay.com


Lendvay Lajos
Jobcapital